פיקוח וניהול

קוד התנהלות יושרה

סעיף 1. מטרה
לוודא שהעובדים יישמו את עקרון תום הלב כערך הליבה, ולא יתפתו על ידי גורמים מבחוץ לטעות ולחרוג, ולשמור במשותף על הרצון הטוב והתחרותיות של החברה לטווח ארוך.

סעיף 2. היקף היישום
עובדים המנהלים פעילות עסקית ובידור רשמית בתוך החברה ומחוצה לה חייבים לציית בקפדנות לקוד ההתנהגות של יושרה ויושר, ולא להשתמש במעמד התפקיד שלהם למען רווח אישי.

העובדים המוזכרים כאן מתייחסים לעובדים הפורמאליים והחוזים של החברה ושל הסניפים והחברות הבנות הקשורות לה שיחסי העסקתם מוגנים בחוק תקני העבודה.

סעיף 4. תוכן
1. כנות ואמינות הם הסטנדרטים הבסיסיים להתמודדות עם אנשים.כל העובדים צריכים להתייחס ללקוחות, ספקים, שותפים ועמיתים ביושרה.

2. בדיקת נאותות היא דרך חשובה לגלם את קוד היושרה.על כל העובדים להיות אמיצים, קפדניים במשמעת עצמית, לדבוק בעקרונות, נאמנים לחובותיהם, לשרת בהתלהבות ולהיות יעילים, לבצע את תפקידם בתחושת אחריות גבוהה ולשמור על הרצון הטוב של החברה, בעלי המניות וזכויותיה של החברה. עמיתים.

3. על העובדים לטפח את ערכי היושר והיושר, המבוססים על יושר והתנהלות מקצועית.לשקף את איכות היושרה בעבודה: לעמוד בחוזה, לעמוד בהבטחות ללקוחות, לעמיתים, למנהלים ולרשות המוסמכת, לבנות את הפיתוח וההצלחה של מפעלים ויחידים על בסיס יושרה, ולממש את ערכי הליבה של החברה. חֶברָה.

4. על העובדים להתעקש על הצגת ביצועים נכונה, לדווח בכנות על מצב העבודה, להבטיח את אמיתותם ואמינותם של המידע ורישומי העסקאות, להבטיח את שלמותם של נהלי הדיווח העסקי והכספי ואת דיוק המידע המדווח, ולאסור הונאה ודיווח על ביצועים כוזבים .

5. חל איסור למסור מידע מטעה או כוזב בכוונה פנימית או חיצונית, וכל האמירות החיצוניות הן באחריות העמיתים המסורים.

6. העובדים מחויבים לעמוד בחוקים העדכניים, התקנות ודרישות רגולטוריות אחרות של מיקומה של החברה וכן בתקנון ההתאגדות ובכללים והתקנות העדכניים של החברה.אם העובדים אינם בטוחים אם הם מפרים חוקים, תקנות, מדיניות מחייבת או מערכות החברה, עליהם לדון במצב עם המפקחים האחראים, יחידת משאבי האנוש, היחידה לענייני משפטים או יחידת המינהל, ולשאול את המנהל הכללי במידת הצורך.כדי להפחית את הסיכון לבעיות.

7. יושרה והגינות הם העקרונות העסקיים של החברה, ואסור לעובדים להשתמש באמצעים לא חוקיים או פסולים כדי למכור סחורה.אם יש צורך במתן הנחה לצד השני, או במתן עמלה או בעין למתווך וכדומה, יש לתתה לצד השני באופן מפורש, במקביל למתן מסמכים תומכים, ולהודיע ​​למחלקה הפיננסית להיכנס לחשבון בכנות.

8. אם ספק או שותף עסקי מספק הטבות או שוחד בלתי ראויים ומבקש טובות הנאה או עסק לא ראויים או בלתי חוקיים, על העובד לדווח מיד לממונים האחראים ולדווח ליחידת המינהל לסיוע.

9. כאשר אינטרסים אישיים מתנגשים עם האינטרסים של החברה, כמו גם עם האינטרסים של שותפים עסקיים וחפצי עבודה, על העובדים לדווח מיד לממונים האחראים, ובמקביל להתייצב ליחידת משאבי אנוש לסיוע.

10. אסור להשתתף בישיבות דיון הכרוכות במינוי, פיטורים, קידום והעלאת שכר של עובדים או קרובי משפחה.