סביבת עבודה ובטיחות עובדים
סביבת עבודה ויישום אמצעי בטיחות והגנה לעובדים:
1. סביבת עבודה ובטיחות העובדים
(1) אבטחת צמח
למפעל יש בקרת כניסה בכל הכניסות והיציאות.בשער מוצבים מאבטחים 24 שעות ביממה וכל שטח המפעל מכוסה במערכת מעקב.השומרים המוצבים מסיירים באתר המפעל כל שעתיים בלילה.מוקד דיווח חירום 24 שעות ביממה – 1999 – הוקם כדי למנוע כשל ועיכוב בדיווח על אירועי חירום, העלולים לגרום לאירועים להסלים ולהציב דאגות בטיחותיות.
(2) אימון לתגובת חירום
החברה שוכרת מדריכים מקצועיים חיצוניים לביצוע הדרכות ותרגילי בטיחות אש מדי חצי שנה.בהתבסס על הערכות סיכונים, החברה הדגישה עשרה תגובות חירום עיקריות ותכננה תרגילים עבור קומות ואזורים שונים במפעל, אשר נערכים כל חודשיים (2) כדי לשפר את תגובת העובדים ולהפחית את הסיכון לסכנות.
(3) יישום מערכת הבטיחות והבריאות במקום העבודה
למפעל יש גם מערכת בטיחות ובריאות במקום העבודה.המרכז לבטיחות ובריאות הוטל לבצע בדיקות יומיות של מקום העבודה, ולבצע בדיקות בנושאי בטיחות ובריאות הקבלנים, נוהלי הייצור הסטנדרטיים, מדיניות תפעול/תחזוקה של הציוד וניהול כימיקלים.כל ליקוי שמתגלה יתוקן בזמן כדי למנוע הסלמה.מדי שנה, מרכז הביקורת עורך 1~2 ביקורות על מערכת הבטיחות והבריאות במקום העבודה.בכך, אנו מקווים לפתח הרגל של שיפור מתמשך וניהול עצמי בקרב העובדים, ולהעלות את המודעות שלהם לבטיחות ובריאות שיובילו ליצירת סביבת עבודה בטוחה ונוחה.החברה קיבלה הסמכת ISO 14001 ו-ISO 45001.
2. שירות בריאות לעובדים
(1) בדיקת בריאות
החברה מציעה חבילת בריאות מקיפה יותר ממה שהחוק מחייב.מאה אחוז מהעובדים עברו את הבדיקה, בעוד שבני משפחתם של העובדים הוזמנו לגשת לאותם מבחנים באותו תעריף מוזל כמו העובדים.בדיקות בריאות העובדים ותוצאות בדיקות בריאות מיוחדות מנותחות, מוערכות ומנוהלות.טיפול נוסף מורחב לעובדים העומדים בקריטריונים מסוימים, ותורים של רופאים נקבעים בכל פעם שנדרש כדי לספק ייעוץ בריאותי מתאים.החברה מפרסמת מידע חדש על בריאות ומחלות על בסיס חודשי.היא משתמשת במערכת "הודעת דחיפה גלובלית" כדי להודיע לעובדים בכל המיקומים בנוגע לדאגות הבטיחות/בריאות העדכניות ביותר ולידע המתאים על שירותי בריאות ומניעת מחלות.
(2) ייעוץ בריאותי
רופאים מוזמנים למפעל פעמיים בחודש למשך שלוש (3) שעות בכל ביקור.בהתאם לאופי השאלות של העובדים, הרופאים מספקים ייעוץ למשך 30 ~ 60 דקות.
(3) פעילויות לקידום בריאות
החברה מארגנת סמינרי בריאות, טורנירי ספורט שנתיים, אירועי טיולים, טיולים מסובסדים ומועדוני פנאי מסובסדים לעידוד השתתפות העובדים בפעילויות פנאי.
(4) ארוחות עובדים
החברה מציעה מגוון מגוון של ארוחות מאוזנות תזונתיות לבחירה.ביקורות סביבתיות נערכות על הקייטרינג על בסיס חודשי כדי להבטיח את בטיחות המזון המוגש לעובדים.
מדיניות עבודה ואתיקה עסקית
Freshness Keeper מייחס חשיבות רבה לקידום מדיניות עבודה ואתיקה עסקית, ומקדמת ומבצעת בדיקות שוטפות של מערכות קשורות באמצעות כללי עבודה, מערכות ניהול תרבות ארגונית, מערכות הודעה ופלטפורמות נוספות.על מנת להגן על תקני עבודה וזכויות אדם, אנו מאמינים שיש להתייחס לכל עובד בצורה הוגנת ואנושית.
פעלנו להקמת "צעדים ניהוליים למניעה ובקרה של הטרדה מינית" ומתן ערוצים לתלונות, והקמנו את "אמצעי ניהול למניעת פגיעה מינית באדם", "אמצעים למניעת מחלות הנגרמות מעומסים חריגים" , "אמצעי ניהול לבדיקות בריאות", ו"ביצוע אמצעי חובות" ומדיניות כגון "אמצעי מניעה להפרות בלתי חוקיות" שומרים על הזכויות והאינטרסים של כל העמיתים.
עמידה בתקנות המקומיות הרלוונטיות ובתקנים בינלאומיים.
החברה עומדת בחוקים והתקנות הרלוונטיים של סין ותקני זכויות האדם הבינלאומיים הרלוונטיים לעבודה, לרבות הצהרת העקרונות המשולשת של ILO, ההצהרה האוניברסלית של האו"ם על זכויות האדם, "האמנה הגלובלית" של האו"ם, והזרקת תבנית הפלסטיק. קוד התנהגות בתעשייה.מיישמת רוח זו בקביעת כללים ותקנות פנימיים.
זכויות עבודה
חוזה העבודה בין כל עובד לחברה תואם את החוקים והתקנות הרלוונטיים בסין.
אין עבודת כפייה
עם קביעת יחסי העבודה נחתם חוזה עבודה בהתאם לחוק.בחוזה נכתב כי יחסי העבודה מתבססים על הסכמת שני הצדדים.
עבודת ילדים
החברה לא תעסיק עובדי ילדים ופועלים צעירים מתחת לגיל 18, וכל התנהגות העלולה לגרום לעבודת ילדים אסורה.
עובדת אישה
כללי העבודה של החברה קובעים בצורה ברורה את אמצעי המיגון לעובדות ובמיוחד את אמצעי המיגון לעובדות בהריון: לרבות אי עבודה בלילה ואי עיסוק בעבודה מסוכנת וכו'.
שעות עבודה
כללי העבודה של החברה קובעים כי שעות העבודה בחברה לא יעלו על 12 שעות ביום, שעות העבודה השבועיות לא יעלו על 7 ימים, מגבלת השעות הנוספות החודשיות תעמוד על 46 שעות, ובסך הכל שלושה חודשים לא יעלה על 138 שעות וכו'. .
שכר והטבות
המשכורות המשולמות לעובדים עומדות בכל חוקי השכר והתקנות הרלוונטיים לרבות חוקי שכר מינימום, שעות נוספות והטבות סטטוטוריות, ותשלום גמול שעות נוספות הינו מעל הקבוע בחוק.
טיפול אנושי
FK מחויבת ליחס אנושי לעובדים, לרבות כל הפרה של המדיניות שלנו בצורה של הטרדה מינית, ענישה גופנית, דיכוי נפשי או פיזי, או עלבונות מילוליים.